2月17日，萧山环境集团召开作风建设会议，第一时间传达学习区纪委十六届二次全会精神，部署落实集团党风廉政建设和安全生产工作。集团班子领导、中层及以上干部参加会议。

视频收看区纪委十六届二次全会

集团党委书记、董事长胡妙生讲话

胡妙生指出，要深入学习贯彻区纪委十六届二次全会精神，认真落实省市区委部署要求，围绕集团新五年行动计划，动员集团党员干部以钉钉子精神加强作风建设，坚定信心、鼓足干劲，努力跑好开春“第一棒”，起好新年“第一步”，开好争先“第一局”，奋力谱写新时代环境事业新篇章。

提高政治站位，统一思想认识

▷ 深化作风建设是贯彻党中央和省市区委部署、践行“两个维护”的实际行动。党的十八大以来，党中央始终把作风建设摆在突出位置，习近平总书记多次作出重要批示指示，亲自推动全党上下驰而不息抓整顿、抓净化，促进党风政风不断好转。全市领导干部警示教育大会要求深刻汲取周江勇案件教训，以案示警、以案促治，举一反三、警钟长鸣，把全面从严治党不断引向深入。我们要站在增强“四个意识”、践行“两个维护”的政治高度，认真落实党中央和省市区委工作安排，坚决抓好作风建设工作。

▷ 深化作风建设是坚持刀刃向内、解决突出问题的迫切需要。冰冻三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作风建设永远没有休止符。近年来，集团干部队伍作风有了明显改善，我们要继续提高思想认识、端正态度、摆正身子，主动作为、全面起底，绝不能因作风建设问题影响集团发展大局。

聚焦队伍建设，强化履职担当

▷ 要增强工作紧迫感、使命感，自觉担负起新时代责任。亚运保障工作是集团目前所有工作的重中之重，党员干部要切实增强责任感和紧迫感，要拿出“只争朝夕”的干劲，以“功成不必在我，成功必须有我”的使命感，自觉地肩负起新时代的责任，圆满完成亚运保障任务。

▷ 要落实主体责任，立足岗位找工作突破口。要推动具体的工作落实，必然会碰到很多的问题和困难，越是在这个时候，越是需要我们党员干部站出来，敢于担当，不能因有困难而不为、因有风险而躲避、因有阵痛而不前，要静下心来深入分析当前重点工作推动的难题和短板，坚定不移干，实现集团高质量发展。

▷要弘扬务实的工作作风，全力抓好各项工作落实。空谈误国，实干兴邦。要顺利完成全年目标任务，需要我们每一个党员干部发挥好表率作用，弘扬务实的工作作风，不忘初心、牢记使命，厘清工作思路，提振前行信心，拿出“滚石上山”的毅力，拿出“钉钉子的精神”，凝聚发展共识，全力抓好各项工作的落实。

狠抓监督执纪，坚持规范管理

▷ 要坚持抓教育和立规矩相统一。要抓好思想教育这个根本，抓好严明纪律这个关键，扎实开展“两学一做”学习教育，坚持用规矩和纪律固化作风建设成果，坚持一级抓一级、一级带一级，严字当头、实字托底，久久为功、善作善成，着力营造风清气正的政治生态。

▷ 要坚持抓治理和建制度相统一。要常态化开展作风建设专项督查和明查暗访活动，强化对集团重点领域、关键岗位的监督管理，始终保持警醒震慑的高压态势，着力防松懈防变异防反弹，保持常抓韧劲，驰而不息纠正“四风”问题。

▷ 要坚持抓改革和提效能相统一。围绕中心谋大局，抓好作风促发展，要注重从问题入手，破立并举，深化改革创新，通过理顺管理架构、健全工作机制、挖掘内部潜能等一系列举措，着力解决各类问题，不断完善现代企业制度。

激发干事活力，营造干事氛围

▷ 要锤炼本领，增强“干”的底气。集团上下要大兴学习之风，筑牢理想信念，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提升“四个意识”，不断净化政治生态，克服本领恐慌，掌握新知识、新思维、新观念，真正做到学以益智、学以修身、学以增才。

▷ 要提振精气神，激发“干”的锐气。集团今年的主要工作思路是围绕集团新五年行动计划，坚持稳中求进总基调，实施集团“1+3+3”发展战略，开展“亚运保障、产业倍增、项目攻坚、改革创新、党建引领”五大行动。要锚定目标、自加压力、奋力赶超，把真抓实干贯穿始终，把业绩建立在务求实效上。

▷ 要强化担当，昂扬“干”的豪气。今年集团建设项目多、投入大、要求高、难度大。要在项目攻坚中彰显担当，在重点项目建设上持续发力，抢时间、抢进度、保质量、保安全，以决战决胜的攻坚态度、气势和魄力，真正实现以大项目支撑大产业，大产业带动大发展。

健全制度机制，精准考核奖惩

▷ 考核清单要“准”。要更加精准地进行考核，制定更加清楚明了的“考核指南”，让党员干部不是为了考核而考核，不在应付考核上费心费力。集团制定的年度生产经营计划一定要深入调研、充分沟通，确保考核起到真正作用。

▷ 考核方式要“实”。要建立容错纠错机制，辩证全面地看待党员干部工作中出现的问题，宽容在探索创新中的失误，给予将功补过的机会，激励党员干部敢于担当、善于作为。

▷ 考核导向要“明”。要健全考核评价机制，以奖优罚劣的鲜明导向和制度，着力推进干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成强烈的正向激励效应。

集团党委副书记、总经理江峰主持会议并传达区安全生产会议精神

要认真学习区安全生产会议精神，坚持“紧”的思想、“硬”的措施、“严”的基调真人百家家乐app，知行合一，抓紧抓实安全生产工作，确保全区人民生命财产安全、社会大局持续和谐稳定。

要进一步统一思想认识，转变作风观念，切实解决当前干部队伍中存在的突出问题，以优良作风开好局、起好步，促进集团各项事业跨越发展。

现场签订党风廉政责任书

现场签订安全生产责任书

▼往期回顾▼

让环境更美丽让生活更美好

萧山环境集团

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​南京信息工程大学大气环境导师团队参加江苏省“十佳”导师团队推选

南京信息工程大学

大气环境导师团队

培养单位

南京信息工程大学

团队成员

团队现有核心成员教授6人，组成如下：

廖宏：团队带头人，全国教育系统先进工作者，国家杰出青年基金获得者，全国杰出科技人才；

盖鑫磊：国家重大人才计划A类青年学者，江苏特聘教授，江苏省“双创人才”，江苏省杰出青年基金获得者；

胡建林：国家重大人才计划A类青年学者，江苏特聘教授，江苏省“双创人才”；

郭照冰：中国环境科学学会优秀环境科技工作者，江苏省“333工程”（第二层次）、“青蓝工程”高层次人才；

马嫣：江苏省五一劳动奖章获得者，江苏省高校优秀共产党员，江苏省“六大人才高峰”高层次人才；

周宏仓：江苏省“333工程”“青蓝工程”“六大人才高峰”高层次人才。

团队简介

南京信息工程大学大气环境导师团队依托国家“双一流”学科“大气科学”，江苏省优势学科“环境科学与工程”，江苏省大气环境监测与污染控制高技术研究重点实验室等一流平台，围绕国家战略和行业需求，开展引领性科学研究，攻克大气污染防治难题，为国家培养大气环境领域高层次人才。团队已累计培养博士研究生23名，硕士研究生105名，其中2人已成长为国家重大人才计划A类青年学者，为我国环保、气象及教育行业培养和输送了一批优秀的科研、管理和教育人才。

南京信息工程大学大气环境导师团队倾心研究生教育工作，牢牢把握有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师要求，学术追求矢志不渝，立德树人鞠躬尽瘁。

为人师表 桃李满园

学高为师，身正为范。团队中的每位导师的行政事务及教学科研工作都异常繁重，但他们坚持为研究生和本科生上课，对待学生，不论在学习上还是生活上都给予无微不至的关爱，做学生成长成才的引路人。

团队带头人廖宏教授2019年荣获“全国教育系统先进工作者”称号（同年江苏高校唯一入选者），充分展现了新时代教育工作者的良好形象。她热爱教师这份职业，认为“能把科学知识传授给年轻人，一代代传承发展，我们的工作才有意义，我们的学科才有未来。”廖宏教授的课题组创造了一个记录，指导的研究生读博率达100%。今年读研二的代慧斌同学说：“廖老师从没有强求我们读书，但是大家都非常自觉，我们不能辜负这么好的老师。”学校成立龙山书院。开展书院式培养后，廖宏教授也相应组建起一支9人的教学团队，从模式、观测、实验全方位讲授《大气化学》。

胡建林教授，2020年被评为校“教书育人”先进个人，他的课题组REACH拥有自己的队徽、队旗、文化衫和微信公众号。作为导师，胡建林是课题组的主心骨，他坚持通过组会和单独聊天等方式与学生交流。除了科研和开组会，爬山、跑马拉松也是这个小团体的经常开展的活动。在学生眼里，胡老师严于律己，是一个很有活力的人，对学生尽心尽责，无论是科研还是生活，他都是学生们的榜样。

郭照冰教授，历任校环境科学与工程学院副院长、研究生院常务副院长、教务处处长，为学科发展和人才培养作出突出贡献的同时，主持教育部校企合作协同育人项目，讲授《污染防治新技术》等研究生课程，指导学生获得全国“互联网+”创新创业大赛银奖、铜奖及江苏省金奖，他本人也被评为2020年度南京信息工程大学“管理育人”先进个人。

马嫣教授，29岁成为教授，34岁担任博导，江苏省五一劳动奖章获得者，江苏省高校优秀共产党员。“很忙，但总能抽出时间给学生单独辅导，既是老师又是朋友，感觉‘萌萌哒’！” 这是学生眼中的马嫣。她每天工作15个小时，科学研究放眼国际，教育管理井井有条，好似一个“闪耀的多面体”，在许多不同维度中不知疲倦地旋转着，散发着充满光和热的正能量。

“周老师谦逊随和，是我心中的好导师！”周宏仓教授的学生小姜同学这样评价这位团队导师，“他十分注重引导我们进行创新性和主动性学习，既授以鱼，更授以渔。”小姜同学从一所本三院校毕业后进入周教授的课题组。三年时间实现蜕变，其学位论文被评为江苏省优秀专业硕士学位论文，同年获国家公派留学基金委博士研究生奖学金赴法国深造。

导师团队人才培养成果丰硕，已累计培养博士生23名，其中2人已成长为国家重大人才计划A类青年学者，硕士生105名，获江苏省研究生教育改革成果二等奖1项、江苏省教学成果一等奖1项、国家级在线开放课程1项、江苏省微课竞赛一等奖1项。指导研究生荣获江苏省优秀博士学位论文1篇、江苏省优秀硕士论文1篇、江苏省研究生培养创新计划项目6项，指导研究生以第一作者身份在 , ,PNAS等国际权威期刊发表论文100余篇（其中1篇论文入选环境领域顶级期刊EST 年度最佳论文），毕业生既有被哈佛大学、复旦大学等名校录取深造，又有环保、气象及教育行业的佼佼者。

时代所需 服务社会

近年来，雾霾天气频现，大气污染问题日趋严峻，严重威胁着人民群众的身体健康。党的“十九大”提出，要打好“三个攻坚战”，污染防治是其中的重要一项。大气环境导师团队正是这样一支团队真人百家家乐app，始终心系大气污染问题，面向国家重大需求和世界前沿，催生了一批达到国际领先水平的研究成果，在建设美丽中国的历史进程中，不断描绘着浓墨重彩的画卷。

团队之道，上下同欲者胜，同舟共济者赢。导师团队每位成员都有自己的主攻研究方向，在重大项目申请和研究过程中相互合作、共同攻关。廖宏教授牵头申报并成功获批江苏省“双创团队”、江苏省教科系统示范性劳模和工匠人才创新工作室，导师团队成员近五年获得主持国家重点研发计划“全球变化及应对”重点专项1项，国家重点研发计划“大气污染成因与控制技术研究”重点专项（青年项目）2项，国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目2项、集成项目1项，国家自然科学基金面上项目7项，主持国家级项目总经费约1.5亿元，为国家大气污染治理的重大需求提供科技支撑。

环境问题不能只停留在理论研究上，更要破解环境治理中的实际问题。廖宏教授团队的研究成果“我国近地表臭氧污染加剧成因及协同控制策略”被国家相关部委肯定，入选2019年度“中国生态环境十大科技进展”，基于该成果撰写的咨询报告获江苏省智库研究与决策咨询优秀成果一等奖。廖宏教授领衔起草的有关城市大气污染防治决策咨询报告受到省政府领导肯定。此外，由廖宏教授领衔完成发表在《新华日报上》的《转型出关需打好生态攻坚战》决策咨询成果被中央党校采纳，并汇编集结成册。团队成员长期致力于为地方政府提供大气污染防治的技术支撑，已连续三年为南京市PM2.5和臭氧达标规划提供技术服务，通过南京市领导干部专题培训班给处级以上领导干部讲课，授课共计100余人次。“把科研论文写在祖国大地上”，盖鑫磊教授在基础研究的同时，注重研究成果的转化和产学研应用，获环境保护科学技术奖二等奖、中国产学研合作创新奖。马嫣教授、盖鑫磊教授等作为2014年南京青奥会空气质量监测和保障专家，参加大气环境强化观测及专家会商，助力“绿色”青奥，在赛会结束后获得了青奥会环境保障与应急指挥中心的特别感谢信。胡建林教授任中国环境科学学会臭氧污染防治专业委员会常务委员，参与2018年、2019年上海“进博会”空气质量保障工作。郭照冰教授7项专利在企业实现技术转让，获批经费805万元，取得重大经济效益与社会效益。

国际视野 不懈探索

大气环境导师团队具有十足的“国际范”，团队成员均具有国外著名学府的留学背景，多人在国际组织任职，担任多个国际期刊责编或编委，在 , , 等国际期刊组织大气污染相关研究专刊，在AGU,JpGU等国际会议组织专场，推进国际合作，为研究生出国交流学习提供了平台和机会。

廖宏教授博士毕业于美国加州理工学院，是“大气污染物与气候变化相互作用”领域国际领军科学家。曾担任“世界气候研究计划”联合科学委员会中唯一的中国委员，负责国际相关科学研究计划的制定，目前正参与撰写IPCC第六次气候变化评估报告。她作为哈佛大学GEOS-Chem模式科学指导委员会委员，于2017年促成哈佛大学与南京信息工程大学合作，成立空气质量和气候联合实验室。哈佛大学每年为南信大培养4名博士生和博士后。此合作在2018年“双一流”建设推动会上获教育部陈宝生部长点名表扬，也获得2019年国家留学基金委创新型人才国际合作培养项目支持。

盖鑫磊教授未满27周岁就取得了瑞典皇家工学院和北京科技大学两个博士学位，随后在加州大学戴维斯分校研究大气与环境。2014年回国后，成为首位依托南信大获批的国家重大人才计划A类青年学者、学院首位江苏省科技厅杰出青年基金获得者。他作为发起人之一，成立中印大气科学家协会（CIAAS），促进中印两国科学家在大气和环境科学领域的合作，也为研究生提供了很好的学习交流机会。

马嫣教授先后于雷丁大学和美国德州农机大学攻读博士学位、开展博士后工作。2008年来我校工作后，开启了南信大与雷丁大学的合作，推进从中外合作办学项目到雷丁学院中外合作办学机构的申报和建设工作，推动学校首批加入江苏—英国高水平大学20+20联盟，扩大了学校的国际影响力。

团队成员与哈佛大学、马里兰大学、德州农机大学、加州大学、雷丁大学等国外著名高校长期合作，为研究生国际化培养牵线搭桥。

志存高远，砥砺前行。南京信息工程大学大气环境导师团队将继续秉持开拓创新的学术精神和诲人不倦的为师之道，在培养人才和科技攻关的道路上孜孜以求，用实际行动阐释“师者”的内涵。

往期回顾：

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